Tutar, Elce2020-05-212020-05-2120181306-9802http://www.trdizin.gov.tr/publication/paper/detail/TXpJMk1UQTBOQT09https://hdl.handle.net/20.500.12695/20TARAMATRDİZİNGeçersizlik, bir sözleşmede tarafların istediği hukuki hüküm ve sonuçların meydana getirilemediği bütün durumlardır.Bir hukuki işlemde kurucu unsurlardan birinin yokluğu, sözleşmenin kesin hükümsüzlüğüne neden olur. Geçersiz bir işsözleşmesinin sonucu, TBK m.394/f.3 hükmü ile düzenlenmiştir. Toplu iş sözleşmesinin hükümsüzlüğü konusunda ise,6356 sayılı Kanun sadece yetki belgesi alınmadan toplu iş sözleşmesi yapılması halini (m.45’te) düzenlemiştir. Diğerhükümsüzlük halleri, Türk Borçlar Kanunu’nun genel ilkeleri esas alınarak değerlendirilecektir.Invalidity depicts all the situations in a contract which cannot be fulfilled according to the legal rules and legalconsequences intended by the parties. Non-existence of one of the constituent elements will cause the contract to beinvalid. The legal consequences of a void employment contract are regulated with the provision under Article 394/f.3of the Turkish Obligation Code. On the other hand the law no 6356 (Article 45) only regulates the condition wherethe collective labour agreement is made without obtaining an authorization certificate. Other cases of invalidity willbe assessed on the basis of the general principles of the Turkish Code of Obligations.trinfo:eu-repo/semantics/closedAccessHukukArticle13147102114