ÇALIŞMA HAYATINDA DEĞİŞKEN VE SINIRSIZ KARİYER YÖNELİMİNİN X, Y, Z KUŞAKLARI AÇISINDAN İNCELENMESİ
Citation
Oruç, Ş. & Sunman, G., (2022), Çalışma Hayatında Değişken ve Sınırsız Kariyer Yöneliminin X, Y, Z Kuşakları Açısından İncelenmesi, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 14 (1): 27-51.Abstract
Bu araştırma, çalışanların benimsemiş olduğu değişken ve sınırsız kariyer
yönelimlerinin belirlenmesi ve bu kariyer yönelimlerinin X, Y, Z kuşakları
açısından farklılaşma gösterip göstermediğini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Bu
doğrultuda araştırmada nicel araştırma yöntemi esas alınmış olmakla birlikte
nedensel karşılaştırma araştırma desenine göre yürütülmüştür. Veriler Hatay
İlinde perakende sektöründe çeşitli pozisyonlarda görev yapan 534 çalışandan
tabakalı örnekleme yöntemi ile anket kullanılarak elde edilmiştir. Veriler; frekans analizi, faktör analizi ve tek yönlü varyans analizinden (ANOVA) yararlanarak
SPSS 25.0 paket programı yardımı ile analiz edilmiştir. Elde edilen sonuçlara
göre, Y kuşağı çalışanların daha fazla değişken kariyer yönelimine ve kişinin
kendi kariyerini kendisinin yönlendirmesine sahip olduğu, Z kuşağı çalışanların
ise daha fazla değer yönelimli kariyer yönetimine sahip olduğu yönünde
sonuçlara ulaşılmıştır. Ancak kuşaklar açısından çalışanların sınırsız kariyer
yönelimi ile sınırsız düşünme ve örgütler arası hareketlilik tercihinin ise herhangi
bir farklılaşma göstermediği tespit edilmiştir.