TURİZM İŞLETMELERİNDE KARİYER ENGELLERİ
Yükleniyor...
Tarih
2021
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
DETAY YAYINCILIK
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Otomasyon ve makineleşmenin sınırlı olduğu emek yoğun hizmet işletmelerinde insan kaynağı üretim faktörlerinden biri olmaktan ziyade işletmenin tüm kaynaklarının verimliliğini etkileyen, önemi her geçen gün işletmeler tarafından daha çok anlaşılan bir kaynağa dönüşmektedir. Yetenekli işgörenleri işletmede tutarak işgören devir hızını azaltmak amacını güden işletmeler işgörenlerin istek ve beklentilerini anlamaya, önlerindeki engelleri ortadan kaldırmaya çabalamaktadırlar. İşletmede işgörenden maksimum düzeyde fayda alınmasının önüne geçen kariyer engelleri konusu, değişen iş dünyasında rekabet avantajı elde etmek isteyen işletmelerin gündeminde yer almaktadır. Kariyerin yaşam boyu iş ve iş dışındaki ilgi alanlarından, tecrübelerden etkileneceğine dair ortak bir kabul olsa da kariyerin özü, kişisel gelişimden ziyade örgütsel gelişim ve ilerleme olarak görülmelidir. İşgörenler iş yaşamlarında ilerleme ihtiyacı hissetmekte, maddi beklentilerinin yanı sıra manevi beklentilerinin de karşılanmasını arzu etmekte, başarının bir göstergesi olan yükselişi yaşamak istemektedirler (Yarnall, 2008; Saruhan ve Yıldız, 2012). Karşılıklılık ilkesine bağlı olarak işgörenlerin sorumluluklarını ve ödevlerini yerine getirebilmek adına bilgi, beceri ve yetkinliklerini, zamanlarını işe ve işletmeye ayırırken, bir yandan da belli haklar, karşılıklar ve ödüller alması gerekmektedir (Demirağ ve Çavuşoğlu, 2019). İş yaşamında kariyer, bu hak ve ödüller içerisinde yer almakta, bunlara sahip olup olmama durumuna göre işgören tutum ve davranışları şekillenmekte, örgütsel sonuçlar doğmaktadır. Kitabın bu bölümünde işgörenleri ve örgütleri olumsuz etkileme imkânı yüksek olan kariyer engelleri konusu, bireysel ve örgütsel kariyer engelleri başlıkları altında tanımlanmaya ve anlatılmaya çalışılmıştır. Kariyer engellerinin çeşitleri ve yarattığı bireysel ve örgütsel etkilerden de bölüm kapsamında söz edilerek, konu ile ilgili yapılmış çalışmalara yer verilmiştir. Sonuç kısmında ise kariyer engelleri konusunda işgörenlere, yöneticilere işletmelere yönelik öneriler getirilerek değerlendirmelerde bulunulmuştur.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
turizm, kariyer, engel
Kaynak
TURİZM VE KARİYER
