Kapadokya Üniversitesi Kurumsal Akademik Arşivi

DSpace@KÜNASİS, Kapadokya Üniversitesi tarafından doğrudan ve dolaylı olarak yayınlanan; kitap, makale, tez, bildiri, rapor, araştırma verisi gibi tüm akademik kaynakları uluslararası standartlarda dijital ortamda depolar, Üniversitenin akademik performansını izlemeye aracılık eder, kaynakları uzun süreli saklar ve yayınların etkisini artırmak için telif haklarına uygun olarak Açık Erişime sunar.




 

DSpace'deki Bölümler

Koleksiyonlarını listelemek için bir bölüm seçin.

Listeleniyor 1 - 5 / 7

Güncel Gönderiler

[ X ]
Öğe
Cam Tavan Sendromunun İş Performansına Etkisi: Erkek ve Kadın Akademisyenlere Yönelik Fenomonolojik Bir Araştırma
(Dergipark, 8 Mayıs 2026) İmadoğlu Kalkan, Tuğba; Güven, Gözde
Bu çalışma, cam tavan sendromunun akademisyenlerin iş performansı üzerindeki etkilerini, kadın ve erkek akademisyenlerin deneyimleri üzerinden incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırma, nitel araştırma desenlerinden fenomenolojik yaklaşım temelinde yürütülmüş; veri toplama aracı olarak yarı yapılandırılmış görüşme tekniği kullanılmıştır. Çalışma grubunu, bir vakıf üniversitesinde görev yapan 14 akademisyen oluşturmaktadır. Elde edilen veriler betimsel analiz yöntemiyle çözümlenmiştir. Araştırmanın bulguları, cam tavan sendromunun yalnızca kadın akademisyenlerle sınırlı olmadığını, erkek akademisyenlerin de kariyerlerinin belirli aşamalarında benzer engellerle karşılaştıklarını ortaya koymaktadır. Bununla birlikte, kadın akademisyenlerin terfi süreçleri, yönetsel pozisyonlara erişim ve akademik görünürlük konularında daha yoğun yapısal ve algısal engeller deneyimledikleri belirlenmiştir. Cam tavan algısının, motivasyon kaybı, iş doyumunda azalma ve akademik verimlilikte düşüş gibi sonuçlar doğurarak iş performansını olumsuz etkilediği saptanmıştır. Çalışma, cam tavan sendromunun akademik kurumlarda iş performansını biçimlendiren önemli bir unsur olduğunu ortaya koymakta; toplumsal cinsiyet temelli farklılıkların performans algıları üzerindeki etkisine dikkat çekerek literatüre katkı sağlamaktadır.
[ X ]
Öğe
İnşaat Sahalarında Güvenlik Kaskı Algılama için YOLO Algoritmalarının Performans Analizi
(03.06.2026)
İnşaat sektörü, iş kazalarının en fazla yaşandığı alanlardan biridir. Bu nedenle, işçilerin sağlığını korumak ve kazaları önlemek amacıyla alınacak güvenlik önlemleri, özellikle güvenlik kasklarının kullanımı, büyük önem taşımaktadır. Derin öğrenme yöntemleri kaskları tespit edebilse de düşük ışık koşulları, yanlış kullanım ve güvenlik kasklarının tasarımlarındaki farklılıklar gibi zorluklar performansı etkileyebilmektedir. Bu zorlukların üstesinden gelebilmek için YOLO (You Only Look Once) gibi hızla gelişen derin öğrenme tabanlı nesne tespit algoritmalarının performanslarını karşılaştırmak gereklidir. Bu çalışma, YOLO algoritmasının çeşitli sürümlerinin büyük veri kümeleri üzerindeki performans analizini sunmaktadır. İnşaat sahalarında güvenlik kasklarının kullanımını izlemek ve iş kazalarını önlemeye yardımcı olmak amacıyla derin öğrenme tabanlı bir nesne tespit sistemi geliştirilmiştir. Bu amaçla, Hard Hat Workers ve BAC_HIEN_CONSTRUCTION_SAFETY_2024 veri setlerinde YOLOv5s, YOLOv8s, YOLOv11s ve YOLOv12s sürümleri değerlendirilmiştir. Deneysel sonuçlar, her bir modeli ortalama doğruluk, kesinlik, duyarlılık ve F1 skoru açısından, ayrıca işleme süresi ve gerçek zamanlı tespit yeteneği bakımından incelemiştir. Bulgular, güvenlik ihlallerinin tespiti için en uygun YOLO sürümünün belirlenmesine dair değerli bilgiler sunmakta ve iş güvenliği sistemlerinde daha etkili yapay zekâ tabanlı nesne tespit çözümlerinin geliştirilmesine katkı sağlamaktadır. Anahtar Kelimeler: Derin öğrenme; YOLO; Nesne tespiti; İş sağlığı ve güvenliği
[ X ]
Öğe
The Mediating Role of Psychological Well- Being in the Impact of Ethical Climate Perception on Organizational Identification among Nurses
(2026) DOĞANALP ÇOBAN, SELMA
Objective: This study aims to examine the mediating role of psychological well-being in the relationship between ethical climate perception and organizational identification among nurses. 1Cappadocia University, Faculty of Computer and Information Technologies, Management Information Systems Department, Nevşehir, Türkiye 2Karamanoğlu Mehmetbey University, Social Sciences Vocational School, Management and Organisation Department, Karaman, Türkiye Methods: This study employs a quantitative research method and utilizes a "relational research design." The sample of the study consists of 260 nurses actively working at a state hospital in Türkiye. Data analysis was conducted using the SPSS program with the addition of the Process Macro software. Results: The analyses revealed a significant and positive relationship between the variables. The results indicated that nurses’ perceptions of ethical climate, psychological well-being, and organizational identification were above moderate levels. Correlation analyses revealed significant positive relationships between ethical climate perception and psychological well-being (r = .316, P < .001), ethical climate perception and organizational identification (r = .379, P < .001), and psychological well-being and organizational identification (r = .200, P < .001). Analysis using the PROCESS Macro (Model 4) revealed that psychological well-being mediates the effect of perceived ethical climate on organizational identification. Conclusion: The study found that psychological well-being plays a full mediating role in the effect of ethical climate perception on organizational identification among nurses. These findings empirically indicate that a positive ethical climate fosters nurses’ organizational identification primarily by enhancing their psychological well-being. Therefore, hospital management is advised to focus on cultivating an ethical organizational climate to support nurses' well-being and, consequently, their identification with the institution.
[ X ]
Öğe
Hastane Öncesi Acil Sağlık Hizmetleri Çalışanlarının Dijital Okuryazarlık Düzeylerinin İncelenmesi: Kırşehir İli Örneği
(2026) KİLİMCİ, SENA
Bu araştırmanın amacı, Kırşehir ilinde görev yapan hastane öncesi acil sağlık hizmetleri çalışanlarının dijital okuryazarlık düzeylerini belirlemek ve gelişim alanlarını ortaya koymaktır. Çalışmada dijital okuryazarlığın; yaş, cinsiyet, eğitim durumu, meslek grubu ve görev yeri gibi demografik değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığı ve dijital teknolojilerin etkin kullanımıyla ilişkisi incelenmiştir. Ayrıca dijital sağlık teknolojileri konusundaki eğitim ve deneyimlerin dijital okuryazarlık üzerindeki etkisi değerlendirilmiştir. Nicel araştırma yöntemlerinden betimsel tarama modeli kullanılmış, kolayda örnekleme yöntemiyle Kırşehir İl Ambulans Servisi Başhekimliği’ne bağlı 112 acil sağlık hizmetleri birimlerinde çalışan 170 kişiye ulaşılmıştır. Bulgulara göre katılımcıların dijital okuryazarlık düzeyleri ortalamanın üzerindedir. Cinsiyet değişkenine göre yalnızca tutum alt boyutunda erkeklerin lehine anlamlı fark bulunmuştur. Yaş değişkeni daha belirleyici olmuş; 25–31 yaş grubundakilerin puanları en yüksek seviyedeyken, 32 yaş ve üzerindekilerde düşüş gözlenmiştir. Eğitim düzeyine göre yüksek lisans mezunları daha yüksek puan alsa da fark anlamlı değildir. Paramedikler bilişsel alt boyutta öne çıkmış, ayrıca ilçelerde görev yapanların teknik ve bilişsel puanları merkezdekilere göre daha yüksek bulunmuştur. Sonuç olarak, dijital okuryazarlığın demografik özelliklerin yanı sıra çevresel faktörler ve çalışma koşullarından da etkilendiği belirlenmiştir.
[ X ]
Öğe
Akıllı Organizasyon Söyleminin Eleştirisi: Dijital Olgunluk Modellerinin Varsayımları, Sınırları ve Örgütsel Sonuçları
(ÖZGÜR YAYINEVİ, 2026)
Bu çalışma, akıllı organizasyon kavramını dijital olgunluk modelleri çerçevesinde ele alarak söz konusu modellerin varsayımlarını, sınırlarını ve örgütsel sonuçlarını eleştirel bir perspektifle incelemektedir. Giriş bölümünde dijital dönüşümün yalnızca teknolojik bir süreç olmadığı, aynı zamanda stratejik ve örgütsel yeniden yapılanmayı içeren çok boyutlu bir dönüşüm alanı olduğu vurgulanmıştır. İkinci bölümde dijital olgunluk modellerinin kavramsal temelleri ele alınmış; bu modellerin çoğunlukla aşamalı ve doğrusal gelişim varsayımına dayandığı belirtilmiştir. Üçüncü bölümde ise bu varsayımlar eleştirilmiş, teknolojik determinizm, evrensellik iddiası ve performans ile başarı arasındaki doğrusal ilişki sorgulanmıştır. Dördüncü bölümde dijital olgunluk modellerinin örgütsel bağlamı, güç ilişkilerini ve anlam üretim süreçlerini yeterince dikkate almadığı ortaya konmuştur. Beşinci bölümde ise bu modellerin stratejik körlük, uyarlamacı davranış ve meşruiyet arayışı gibi örgütsel sonuçlar doğurabileceği tartışılmıştır. Sonuç bölümünde akıllı organizasyon kavramının yalnızca teknoloji temelli değil, aynı zamanda bağlamsal, insan merkezli ve eleştirel bir bakışla yeniden düşünülmesi gerektiği vurgulanmıştır. Çalışma, dijital olgunluk modellerinin önemli analitik katkılar sunduğunu kabul etmekle birlikte, bu modellerin sınırlarının da göz ardı edilmemesi gerektiğini ortaya koymaktadır.