Kültürel sinerji yönetimi: Kavramsal çerçeve
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2011
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Değişim hızının yüksek olması, pazarın giderek genişlemesi, işgücü yapısının değişmesi gibi gelişmelerden dolayı işletmeler, kültürel sinerji yönetimi gibi farklılıkları içeren yeni yönetim yaklaşımlarına yönelmektedir. Kültürel farklılıkları sinerji kaynağı olarak gören bu yaklaşım; insan, bilgi, sistem, donanım gibi örgütteki tüm kaynakların etkin bir liderlik ile bir araya getirilmesi ve böylece daha yüksek bir enerjinin yaratılmasını amaçlamaktadır. Bu çalışmanın amacı yeni yönetim yaklaşımlarından görülen kültürel sinerji yönetimi kavramını teorik olarak çeşitli yönleriyle ortaya koymak ve literatürü zenginleştirmektir. Kültürel sinerji yönetimi ile ilgili teorik altyapı, ardından gelecek ampirik araştırmalar için önem arz etmektedir. Yapılan literatür çalışmasında sinerji kavramının 10 farklı şekilde incelendiği görülmektedir. Kültürel sinerji yönetimi, bu kavramı yönetsel ve kültürel açıdan ele almaktadır. Ayrıca kültürel sinerji yönetiminin işletme seviyesinde 4 aşamalı, uygulama seviyesinde 6 aşamalı bir süreç olarak hayata geçirildiği görülmektedir. Kültürel sinerji yönetimi ile sinerjik uyum yaratmak için etkili iletişim, ortak çatışma yönetimi ve yapıcı süreçlerden faydalanılmaktadır. Çalışmada ulaşılan sonuç, kültürel sinerji yönetiminin, kültürel şok gibi birçok engelle karşılaşabileceği ancak zor da olsa uygulamay
Business are turning to new approach like cultural synergy management that including the cultural differences because of some reasons such as high rate of change, increasing expansion of the market and differentation of the labor structure. This approach that considers the concept of synergy as a source of cultural difference aims to bring together all the resources such as human, information, systems and devices with the effective leadership and thus aims at the creation of a higher energy. The purpose of this study is to introduce the concept of the cultural synergy management that is considered as one of the new management approaches theorically and enrich the literature. Theoretical background about cultural synergy management is important for following empirical researchs. It is observed in the literature study that synergy deals with in ten different ways. Cultural synergy management deals with this concept managerially and culturally. Moreover, cultural synergy management is seen to practise four stages in the business level and six stages in the operation level. Effective communication, confliction management and constructive processes are utilized to create synergic harmony with the cultural synergy some diffuculties like cultural shock but it has some potantial like increasing of performance even if it is difficult.
Business are turning to new approach like cultural synergy management that including the cultural differences because of some reasons such as high rate of change, increasing expansion of the market and differentation of the labor structure. This approach that considers the concept of synergy as a source of cultural difference aims to bring together all the resources such as human, information, systems and devices with the effective leadership and thus aims at the creation of a higher energy. The purpose of this study is to introduce the concept of the cultural synergy management that is considered as one of the new management approaches theorically and enrich the literature. Theoretical background about cultural synergy management is important for following empirical researchs. It is observed in the literature study that synergy deals with in ten different ways. Cultural synergy management deals with this concept managerially and culturally. Moreover, cultural synergy management is seen to practise four stages in the business level and six stages in the operation level. Effective communication, confliction management and constructive processes are utilized to create synergic harmony with the cultural synergy some diffuculties like cultural shock but it has some potantial like increasing of performance even if it is difficult.
Açıklama
TARAMATRDİZİN
Anahtar Kelimeler
Sinerji, Sinerjik Uyum, Sinerjik Yönetim, Kültürel Sinerji Yönetimi, Synergy, Synergic Harmony, Synergic Management, Cultural Synergy Management
Kaynak
Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
0
Sayı
38
Künye
Özdevecioğlu, M. & İnce Balcı, F. (2011). Kültürel sinerji yönetimi: Kavramsal çerçeve. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 0(38), 27 - 45.
