İş Becerikliliği

Abstract

Günümüzde kurumların yaşamlarını devam ettirerek hayatta kalabilmesinde ve rekabet avantajını elde edebilmesinde, organizasyonda faaliyet gösteren çalışan bireylerin önemli bir rolü bulunmaktadır. İş becerikliliği, iş sınırlarının proaktif bir biçimde yeniden şekillendirilmesinin bir yolu olup çalışan bireylerin iş sorumluluklarındaki değişimi sağlamasıyla mümkün olmaktadır. Çalışan bireylerin işlerinde proaktif bir biçimde değişime gitmesi çalışma faaliyetlerine ilişkin daha yüksek bir şekilde refahın yaşanabilmesini ve daha iyi bir performansın sergilenebilmesini sağlamaktadır. Bu nedenle kurumlardaki çalışan bireylerin sınırlarını kendilerinin değiştirmesi birçok yenilikleri de beraberinde getirmektedir. Böylece çalışan bireylerin çalışma ortamlarını ve iş deneyimlerini optimize edebilmesi kurumuna yönelik olan bağlılığını da arttırmaktadır. Dolayısıyla çalışan bireyin işine olan bağlılık seviyesinin artması faaliyetlerine daha etkin ve yenilik çerçevesinden yaklaşabilme imkanı sunmaktadır. Böylece çalışan bireyler, işlerinde değişiklik başlattıklarında değerlerini ve inançlarını daha güçlü bir biçimde ifade edebilme şansını yakalayabilmektedir.