YÖNETIM, YÖNETIM FONKSIYONLARI VE YÖNETIM TEORILERI

Yönetim insanlık tarihi kadar eski bir konudur. Yaşamını sürdürmek, varlığını göstermek ve ihtiyaçlarını karşılamak için mücadele eden her insan yaşadığı sürece potansiyel bir çatışma kaynağıdır. Diğer yandan, başkalarından gelecek psikolojik, sosyal ve fiziksel müdahalelere karşı da kendini korumak ister. İşte bu çatışma potansiyeli ve uzlaşma arayışı sebebiyle yönetim dediğimiz olgu ortaya çıkmaktadır. Toplumsal hayata geçiş ile birlikte insanlar ya da insan grupları arasında ortaya çıkan çatışmaları çözmek ya da çıkmadan önce önlem almak amaçlı yaklaşımlar yönetim olgusunun doğuşuna dair bir gerekçe olurken sonraları insanların ihtiyaçlarını karşılamak, daha iyi bir hayat sürmesini sağlamak, karşılaşabileceği sorunlara müdahil olmak amaçlı girişim ve oluşumlarla yönetim konusu farklı bir düzeyde ele alınmaya başlanmıştır. Yönetenler ve yönetilenler şeklinde bir toplumsal sınıf ortaya çıkmış, yöneticilerin nasıl olmaları gerektiğine dair tartışmalar yapılmış ve yaklaşımlar geliştirilmiştir. Üzerinde uzun yıllar fikir yürütülmüş olmasına rağmen yönetim konusu hiç gündemden düşmemiştir. Geliştirilen yaklaşımların hiçbiri iyi bir yönetim tarzı olarak son çare olmamıştır. Her bir yaklaşımın zamanla eksikliklerinin ortaya çıkması başka çalışmaları tetiklemiştir. Hâliyle, iyi bir yöneticinin sahip olması gereken özelliklerin neler olduğu veya iyi bir yönetim sisteminin nasıl olacağı meselesi hâlâ gündemdedir. İnsan var oldukça da konu dinamizmini kaybetmeyecektir.