Yazar "Bora, Duygu" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 4 / 4
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe A FIELD RESEARCH ON DETERMINING THE RELATİONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL JUSTICE AND PSYCHOLOGICAL OWNERSHIP(2021) Bora, Duygu; Bora, BurakThe aim of the study is to examine the relationships between dimensions of organizational justice (distributive, procedural, interactional) and psychological ownership. In the study, a questionnaire was applied to 395 employees in four- and five-star hotel establishments. Digitized quantitative data obtained were analyzed by using SPSS 23 package program. According to the results of the study, a positive significant relationship was found between distributive justice, procedural justice, interactional justice and psychological ownership. It has been concluded that as organizational justice increases, psychological ownership will also increase. In this study, the existence of the necessary precursors for the emergence of the psychological ownership phenomenon based on the extended self-theory in hotel enterprises was investigated. The study is one of the rare studies questioning the relationship between organizational justice and psychological ownership in hotel businesses. For this reason, as a preliminary study, the relationship between organizational justice and psychological ownership was questioned, and in line with the results obtained, tips were given to both literature researchers and sectoral practitioners to increase the psychological ownership of employees.Öğe KAPADOKYA BÖLGESİ DESTİNASYONLARININ TURİZM AÇISINDAN ENTEGRASYONU: KAYSERİ VE NEVŞEHİR İLLERİ ÇALIŞTAYI SONUÇ RAPORU(2022) Bora, Duygu; Bahar, Mehmet“Kapadokya Bölgesi Destinasyonlarının Turizm Açısından Entegrasyonu: Kayseri ve Nevşehir İlleri” Projesi kapsamında Kapadokya Üniversitesi ev sahipliğinde 15 Aralık 2021 tarihli olarak çevrimiçi bir çalıştay gerçekleştirilmiştir. Bu proje ile Kayseri ve Nevşehir illerinin sahip olduğu doğal, kültürel, tarihi zenginliklerin turizm açısından entegrasyonunu sağlamak, turistlere bütünsel bir seyahat deneyimi sunarak kalış sürelerini ve tatil sezonunu uzatmak, turizm paydaşlarının kazanımlarını arttırarak destinasyonlara rekabet avantajı kazandırmak amaçlanmaktadır. Bir destinasyonun geliştirilmesinde tüm paydaşları kapsayan bütüncül bir yaklaşım önem arz etmektedir. Bu yaklaşım destinasyonda faaliyet gösteren her bir birime önem vermeyi gerektirdiği gibi, birimler arası, destinasyon içi ve destinasyonlar arası ilişki ve etkileşimlere önem vermeyi de gerekli kılmaktadır. Bu gereklilikleri hayata geçirebilmek için, proje kapsamında Kayseri ve Nevşehir turizm destinasyonlarının tüm paydaşları ile bir çalıştay düzenlenmesi, çalıştayda destinasyonlar arası turizm entegrasyonu konusunun farklı oturum başlıkları altında incelenmesi ve her oturuma konu hakkında uzman, değerli konuşmacıların davet edilmesine karar verilmiştir. Çalıştay kapsamında 10 oturum başlığı bulunmakta olup, oturumlar kapsamında Kayseri ve Nevşehir illerinin turizm açısından uyumlu işbirliği ve bütünlüğünün sağlanabilmesi için turizm entegrasyonu çatısı altında organizasyon yönetimi ve örgütlenmesi, pazarlama faaliyetleri, sürdürülebilirlik, çevre ve şehir planlaması, konaklama ve erişilebilirlik, seyahat acentacılığı, rehberlik faaliyetleri, akıllı destinasyonlar, inovatif uygulamalar, gastronomi başlıkları altında mevcut durumun ortaya konulması, sorunların belirlenmesi, geliştirme ve iyileştirme önerilerinin alınması üzerine uzman konuklar tarafından konuşmalar gerçekleştirilmiştir. Farklı fikir ve görüşlerin tartışıldığı, beyin fırtınası yapılan bu oturumların sonunda dinleyiciler konuyla ilgili sorularını oturumdaki uzmanlara iletmişlerdir. Çalıştay sonucunda elde edilen kıymetli bilgilerden oluşan çalıştay sonuç raporunu sunmaktan ötürü mutluluk duyarız.Öğe SÜRDÜRÜLEBİLİR GASTRONOMİ TURİZMİ KAVRAMININ KELİME İLİŞKİLENDİRME TESTİ ARACILIĞIYLA DEĞERLENDİRİLMESİ(Journal of Gastronomy, Hospitality and Travel, 2022) Çetin, Betül; Bora, DuyguBu araştırmada alternatif bir ölçme değerlendirme tekniği olan kelime ilişkilendirme testi (KİT) aracılığıyla Nevşehir’de 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinin yiyecek içecek departmanı müdürlerinin sürdürülebilir gastronomi turizmi kavramına ilişkin bilişsel yapılarının incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmaya katılanlarla yüz yüze görüşmeler yapılarak sürdürülebilir gastronomi turizmi anahtar kavramı verilmiş ve belli bir süre içinde bu anahtar kavramın akıllarına getirdiği kelimeleri yazmaları istenmiştir. Kelime ilişkilendirme testi sonucunda kelimelere ait frekans ve ana kavramlar tablosu oluşturulmuştur. Elde edilen bulgulara göre katılımcıların anahtar kavram ile en çok ilişkilendirdikleri ana kavramlar yöresel ürünler, kaynak yönetimi, eğitim, yenilik, devamlılık, çevre, üretim ve kültür olmak üzere 8 kategoride toplanmıştır. Ayrıca anahtar kavrama yönelik olarak katılımcıların kurdukları ilgili cümleler, içerdikleri anlam ve sahip oldukları özelliklere göre sınıflandırılarak analiz edilmiştir. Kurulan cümlelerde anahtar kavram ile ilgili kavram yanılgılarına sahip olunduğu da tespit edilmiştir.Öğe TURİZM İŞLETMELERİNDE KARİYER ENGELLERİ(DETAY YAYINCILIK, 2021) Bora, Duygu; Şahin Perçin, NilüferOtomasyon ve makineleşmenin sınırlı olduğu emek yoğun hizmet işletmelerinde insan kaynağı üretim faktörlerinden biri olmaktan ziyade işletmenin tüm kaynaklarının verimliliğini etkileyen, önemi her geçen gün işletmeler tarafından daha çok anlaşılan bir kaynağa dönüşmektedir. Yetenekli işgörenleri işletmede tutarak işgören devir hızını azaltmak amacını güden işletmeler işgörenlerin istek ve beklentilerini anlamaya, önlerindeki engelleri ortadan kaldırmaya çabalamaktadırlar. İşletmede işgörenden maksimum düzeyde fayda alınmasının önüne geçen kariyer engelleri konusu, değişen iş dünyasında rekabet avantajı elde etmek isteyen işletmelerin gündeminde yer almaktadır. Kariyerin yaşam boyu iş ve iş dışındaki ilgi alanlarından, tecrübelerden etkileneceğine dair ortak bir kabul olsa da kariyerin özü, kişisel gelişimden ziyade örgütsel gelişim ve ilerleme olarak görülmelidir. İşgörenler iş yaşamlarında ilerleme ihtiyacı hissetmekte, maddi beklentilerinin yanı sıra manevi beklentilerinin de karşılanmasını arzu etmekte, başarının bir göstergesi olan yükselişi yaşamak istemektedirler (Yarnall, 2008; Saruhan ve Yıldız, 2012). Karşılıklılık ilkesine bağlı olarak işgörenlerin sorumluluklarını ve ödevlerini yerine getirebilmek adına bilgi, beceri ve yetkinliklerini, zamanlarını işe ve işletmeye ayırırken, bir yandan da belli haklar, karşılıklar ve ödüller alması gerekmektedir (Demirağ ve Çavuşoğlu, 2019). İş yaşamında kariyer, bu hak ve ödüller içerisinde yer almakta, bunlara sahip olup olmama durumuna göre işgören tutum ve davranışları şekillenmekte, örgütsel sonuçlar doğmaktadır. Kitabın bu bölümünde işgörenleri ve örgütleri olumsuz etkileme imkânı yüksek olan kariyer engelleri konusu, bireysel ve örgütsel kariyer engelleri başlıkları altında tanımlanmaya ve anlatılmaya çalışılmıştır. Kariyer engellerinin çeşitleri ve yarattığı bireysel ve örgütsel etkilerden de bölüm kapsamında söz edilerek, konu ile ilgili yapılmış çalışmalara yer verilmiştir. Sonuç kısmında ise kariyer engelleri konusunda işgörenlere, yöneticilere işletmelere yönelik öneriler getirilerek değerlendirmelerde bulunulmuştur.
