Boreout- Konformizm İlişkisi
| dc.authorid | 0000-0002-4202-4495 | |
| dc.contributor.author | Gökçen Kapusuz, Ayşe | |
| dc.contributor.author | İmadoğlu Kalkan, Tuğba | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-12T09:39:16Z | |
| dc.date.available | 2025-02-12T09:39:16Z | |
| dc.date.issued | 2024 | en_US |
| dc.department | Kapadokya Üniversitesi, Uygulamalı Bilimler Yüksekokulu, Havacılık Yönetimi Bölümü | |
| dc.description.abstract | Günümüzde iş hayatındaki yaygın sorunlardan biri olan işyerinde can sıkıntısı (Boreout) durumu, verimlilik, yaratıcılık, kalite gibi önemli faktörleri negatif yönde etkileyen bir sorundur. Bireylerin iş ortamında harcamış oldukları zamanın niceliğinden ziyade niteliği, işle ilgili uyum ve bütünlük seviyeleri, işin çalışanlar için ifade ettiği anlam, özellikle de verimlilik ölçütlerini belirleyen en önemli unsurlardır. Sosyal ve örgütsel yapıda görece güçlü bir kişi veya yüksek sosyal statüye sahip bir kişi tarafından verilen açık bir emrin yerine getirilmesi de bireyi uymacı (konformist) davranış sergilemeye yönlendirmektedir. Bireyler iş yaşamında duygu ve düşüncelerini dile getirip sorumluluk almaktan ziyade çoğu zaman diğerlerine uyum sağlama, sorgulamaksızın fikirlerini kabul etme, doğruluğunu onaylama, itaat etme gibi davranışlar sergilerler. İlişkisel tarama modeli kapsamında anket tekniği kullanılarak yapılan bu çalışmada nicel veri analizi yapılarak, varsayımlar dâhilinde sonuçların raporlanması hedeflenmiştir. Amaç iş yaşamında sergilenen konformist davranışların bazı nedenlerle ortaya çıkan can sıkıntısı (boreout) ile ilişkisi olup olmadığının araştırılmasıdır. Bu bağlamda iş yaşamında aktif rol alan 297 çalışandan elde edilen veriler, istatistiki analizlere tabi tutulmuş ve konformizm ile boreout arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişkinin varlığı ortaya konmuştur. Bireyler iş ortamında belirli sebeplerle can sıkıntısı içine düştükçe, kendi duygu ve düşüncelerini dile getirmekten ziyade, diğerlerine uyma eğilimi göstermeye başladıkları sonucuna ulaşılmıştır. Düşünmek, söylemek, üretmekten ziyade; sıkılgan ve mutsuz bir ruh haliyle, uyumlu görünme eğiliminde oldukları ortaya çıkmıştır. Bu durum da doğal olarak motivasyon, verimlilik, performans ve iş tatminini olumsuz etkileyecektir. | |
| dc.identifier.citation | Gökçen Kapusuz, A. & İmadoğlu Kalkan, T. (2024). Boreout- Konformizm İlişkisi. 10th International EMI Entrepreneurship & Social Sciences Congress Proceedings E Book (Tam metin bildiri-10-13 Eylül). Targoviste, Romanya. | |
| dc.identifier.endpage | 82 | en_US |
| dc.identifier.issn | 978-605-73415-5-6 | |
| dc.identifier.startpage | 78 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12695/3296 | |
| dc.institutionauthor | İmadoğlu Kalkan, Tuğba | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.publisher | Dilkur Academy | |
| dc.relation.ispartof | 10th International EMI Entrepreneurship & Social Sciences Congress Proceedings e book | |
| dc.relation.publicationcategory | Konferans Öğesi - Uluslararası - İdari Personel ve Öğrenci | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Boreout | |
| dc.subject | konformizm | |
| dc.subject | iş yaşamı | |
| dc.subject | uyumluluk | |
| dc.subject | can sıkıntısı | |
| dc.title | Boreout- Konformizm İlişkisi | |
| dc.type | Conference Object |
